Strategiczne zarządzanie zmianą

Strategiczne zarządzanie zmianą - warsztaty adresowane do kadry kierowniczej wszystkich szczebli zarządzania w firmie.

W trakcie warsztatów uczestnicy realizują pełny proces strategicznego zarządzania zmianą, oparty na założeniu, że efektywne wprowadzanie zmian wymaga:

• Identyfikacji potrzeby zmian , czyli określenia obszarów działalności firmy, ważnych ze strategicznego punktu widzenia, które powinniśmy udoskonalić;
• Zaplanowania niezbędnych zmian, czyli decyzji, które zmiany powinny być wdrożone w pierwszej kolejności, by osiągnąć sukces;
• Pozyskania zaangażowania pracowników, czyli sprawienia, by inni poparli zmiany;
• Usuwania przeszkód w trakcie wdrażania, czyli przewidywania, co i w jaki sposób może utrudnić realizację planowanych zmian;
• Osobistego zobowiązania, czyli własnego zaangażowania w zwiększenie efektywności we wprowadzaniu zmian.

Warsztaty składają się z trzech głównych bloków tematycznych:

• Ustalanie priorytetów, planowanie zmian i przewidywanie problemów,
• Zdobywanie zaangażowania i współpracy zespołu w procesie wdrażania zmian,
• Tworzenie kultury organizacyjnej organizacji zmieniającej się.