Ocena efektywności pracy i coaching

Celem dwudniowego szkolenia jest przygotowanie uczestników do prowadzenia spotkań feedbackowych, rozmów oceniających efektywność pracy a także do prowadzenia coachingu. Uczestnicy po szkoleniu potrafią w praktyce wykorzystać proponowaną metodę obiektywizacji rozmów oceniających a także potrafią udzielać informacji zwrotnych w sposób konstruktywny. Dokonują oceny własnych kompetencji jako coacha i poznają zasadniczą różnicę pomiędzy rozmową oceniającą i coachingiem.